Ежегодный оплачиваемый отпуск

ежегодный оплачиваемый отпускЕжегодный оплачиваемый отпуск, на который имеет право каждый  работник, ему обязан предоставить работодатель на условиях, оговорённых в трудовом и коллективном договоре, согласно действующему законодательству.

Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска

Характерной особенностью этого вида отпуска является его непрерывность в течение определённого времени, и структура, состоящая исключительно из будних дней. Праздничные дни в отпуск не входят.

Когда возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Работник, трудящийся первый год  может получить свой первый заслуженный отпуск только спустя полгода с момента начала работы. Но это правило не распространяется на:

  • Детей до совершеннолетия;
  • Беременных женщин, перед уходом в декрет;
  • Инвалидов.

Таким работникам обязаны предоставить отпуск вне зависимости от трудового стажа.

Продолжительность оплачиваемого отпуска

На общих основаниях для основной массы трудящихся продолжительность ежегодного отпуска - 28 дней.  Но некоторым работникам ежегодный отпуск предоставляется на льготных условиях:

  • Инвалидам и сотрудникам прокуратуры – 30 дней;
  • Несовершеннолетним трудящимся – 31 день;
  • Работающим с детьми – 42 дня;
  • Работающим в сфере образования - от 42 до 56 дней.

Согласно действующему законодательству стороны трудовых отношений вправе устанавливать и другие сроки ежегодного оплачиваемого отпуска, но не меньше установленных  Трудовым Кодексом РФ.

Назначение ежегодного оплачиваемого отпуска

Работодатель составляет график отпусков, с учётом пожеланий сотрудников и производственных нужд. Как правило,  график отпусков не содержит конкретных дат. Поэтому, чтобы выйти в отпуск, работник пишет соответствующее заявление работодателю,  когда приходит его время, согласно графику отпусков.

Отмена, отзыв, и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Каждому работнику следует помнить, что работодатель по собственной инициативе не может отменять ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе и в качествен наказания за непродуктивную работу, так как дисциплинарным взысканием может быть только выговор или увольнение.

В то же время, по согласию сторон отпуск может переноситься, а также работник может отзываться из отпуска. При этом в обоих случаях работник будет иметь право на положенный ему отпуск или дни отпуска в выбранное им время в этом  или следующем году, вне зависимости от графика отпусков.

Ежегодный дополнительный отпуск

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют  граждане, которые:

  • задействованы на работах с вредными или опасными для жизни условиями труда;
  • трудятся ненормированный рабочий день;
  • работают в центральных федеральных органах власти, и органах юстиции;
  • трудятся на Крайнем Севере, или приравненных к нему регионах.

Срок дополнительного ежегодного отпуска  для каждой конкретной профессии свой, и также зависит от общего стажа сотрудника. Минимальный срок дополнительного отпуска 5 дней, а максимальный 42.

Дополнительный отпуск может также устанавливаться и для других трудящихся в трудовом договоре в качестве поощрения или при других обстоятельствах. Каких либо ограничений для таких договорных дополнительных отпусков в законодательстве нет. Всё зависит исключительно от щедрости работодателя. Но при этом общее время пребывания работника в отпуске не может превышать 69 дней.

Таким образом, право трудящихся на  отпуск чётко закреплено в действующем законодательстве и не может быть нарушено. В то же время у работодателя и работника есть очень широкие права по урегулированию выхода в отпуск по согласованию сторон, что с одной стороны значительно упрощает производственный процесс, а с другой – позволяет работнику получить отпуск тогда, когда ему это действительно нужно.подпись2


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *