Одностороннее изменение трудового договора

одностороннее изменение условий трудового договораОдностороннее изменение трудового договора многие работники считают незаконным, усматривая в том нарушение своих прав. В то же время это - вполне нормальная и объективная правовая практика. Для того чтобы расставить все точки над «i» в данном вопросе, необходимо начать с самой природы данных правоотношений.

Основные отличия гражданско-правового договора от трудового

Гражданский договор заключается на основании свободного волеизъявления сторон. Стороны вправе составлять договор по взаимному согласию, включая в него только такие обязательства, которые считают нужными.

Конечно, есть и существенные условия договора – совокупность прав и обязанностей сторон, которые являются обязательными для определённого вида договора. Так, например, существенными условиями договора купли-продажи, является предмет и цена. То есть в договоре непременно должны быть прописаны права и обязанности относительно товара и его стоимости.

Но при этом, если существенные условия  договора купли-продажи не соблюдены, он будет иметь юридическую силу, но не как договор купли-продажи.  То есть стороны будут иметь права и обязанности исключительно в пределах такого договора.

По общему правилу одностороннее  изменение условий гражданского договора не допускается. В то же время стороны могут прописать в договоре возможность внесения в него таких изменений, но в чётко определённых пределах. Например, некоторые кредитные договора разрешают кредитору в одностороннем порядке при наступлении определённых обстоятельств увеличивать процентную ставку по кредиту, но в пределах, обозначенных в договоре по согласию сторон.

В трудовых же отношениях такая свобода договора не дана. Права и обязанности в трудовом договоре зависит от должностных обязанностей, закреплённых на законодательном уровне. Так, уборщице нельзя поручить обязанности стерилизовать хирургические инструменты, хоть как бы гениально она не мыла пол. Хотя некоторые условия работодатель и работник устанавливают по взаимному согласию, например  время отпуска (для большинства работников).

Таким образом, все условия трудового договора можно условно разделить, на:

  • Условия, которые могут устанавливаться по соглашению сторон,  такие как размер заработной платы,  рабочее время, срок трудового договора.
  • Условия, которые стороны обязаны включить в договор в силу законодательных требований, например должностные обязанности.

От вида условий зависит и порядок их изменений. Так условия, которые принимаются по согласию сторон, могут изменяться только по взаимному согласию. А на условия предписанные законодательством согласование сторон не требуется.

При этом одностороннее изменение условий трудового договора по инициативе работодателя следует понимать не как его волю, а как выполнения законодательных требований. Тем более, что работник вправе отказаться от выполнения изменённого трудового договора в дальнейшем без негативных для себя последствий. 

Основания для одностороннего изменения условий трудового договора

Таким образом, в трудовой договор могут вноситься изменения в одностороннем порядке по инициативе работодателя, если такие изменения происходят не по его прямой воле, а под действием сторонних обстоятельств. Законодатель определяет три таких возможных случая:

  • Изменение места работы (переезд работодателя).
  • Перевод на другую работу.
  • По результатам оценки условий труда. Если условия работы, предоставляемой работодателем, не соответствуют нормам.

В вышеописанных случаях работодатель принимает соответствующий приказ, который обязателен для выполнения подчинённым. В то же время работник имеет право отказаться от договора по причине не согласия с изменениями в трудовом договоре. В таком случае работодатель обязан перевести его на другую работу с аналогичной оплатой. В случае отсутствия такой работы, или отказа работника от неё, он может уволиться в связи с сокращением должности.

Подводя итог, можно сделать вывод о правомерности одностороннего изменения трудового договора при наступлении исчерпывающего перечня обстоятельств. Работнику, оказавшемуся в подобной ситуации желательно проконсультироваться у юриста, чтобы принять правильное решение.

подпись2


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *