Увольнение работника по согласованию сторон

увольнение работника по согласованиюУвольнение работника по взаимному согласию сторон – излюбленная форма прекращения трудовых отношений крупных работодателей. А всё потому, что при таком увольнении у работодателя возникает наименьшее количество обязательств перед сотрудником.

В то же время и сотрудник может на таком основании  в любой момент прекратить трудовые отношения, избежав негативных записей в своей трудовой книжке.

В этой статье рассмотрим все плюсы и минусы, которые имеет увольнение по соглашению сторон.

Общие права работника  при увольнении по взаимному согласию

Увольнение работников по взаимному согласию не приветствуется государством. Именно поэтому такие работники не имеют права на получение большинства трудовых льгот и компенсаций в связи с прекращением трудового договора.

Так при увольнении по взаимному согласию работник имеет право только на:

  • выплату полной заработной платы за текущий месяц увольнения;
  • компенсацию при увольнении, выплачиваемую в размере среднего оклада за следующий месяц.

Работодатель тоже урезается в правах при таком увольнении. Например, он не может требовать от работника каких-либо отработок после подписания приказа о таком увольнении, в то время как по общим правилам Трудового Кодекса работодатель вправе требовать от работника  доработать до двух недель.

Увольнение работника по взаимному согласию с обязательной работы

Хотя  у нас действует свобода трудовых отношений, в некоторых случаях место работы сотрудника определяется государством. К таким случаям относятся:

  • отработка за бесплатное обучение в медицинских и некоторых других вузах;
  • профессиональная служба в армии и приравненных к ней структурах.

В случае с отработкой за обучение увольнение по взаимному согласию влечёт за собой обязательство для сотрудника вернуть государству средства, потраченные на его бесплатное обучение. При этом в независимости от того, сколько из положенного срока отработки он проработал, сумма выплачивается в полном объёме.

Увольнение по взаимному согласию из вооружённых сил и приравненных к ним структур осуществляется на основании рапорта. При этом такой сотрудник лишается всех льгот и привилегий, положенных отставным военным, а также теряет право на раннюю военную пенсию.

Увольнение по взаимному согласию и трудовой статус сотрудника

Как известно, в современном отечественном уголовном кодексе упразднили статью про тунеядство. В то же время понятие осталось и ныне оно называется более мягко – неработающий гражданин, в противовес безработному гражданину, который ищет работу.

Конечно, никаких санкций к неработающему  гражданину не применяется, но и права на государственную поддержку как временно безработный  он не имеет.

Так, неработающий гражданин не получает государственной помощи и не может стать на учёт в качестве безработного, ищущего работу в течении трёх месяцев с момента приобретения статуса неработающего гражданина.

Именно такой статус получают работники, уволившиеся  по взаимному согласию сторон.

Ответственность работника и работодателя при увольнении по согласию сторон

Ответственность за надлежащее качество работы сотрудника  перед клиентом почти всегда несёт работодатель. Лишь в  некоторых профессиях, таких как полицейский, врач, архитектор сотрудник по закону несёт и личную ответственность перед  клиентом работодателя.

Но при увольнении по согласию сторон сотрудник будет нести ответственность перед клиентом только по конкретным претензиям, которые были предъявлены ему до увольнения. В остальном же ответственность полностью ложиться на плечи работодателя.

Это же касается и материальной ответственности сотрудника перед работодателем, которая полностью прекращается с момента вступления в силу приказа об увольнении по согласию сторон.

Таким образом,  увольнение по согласию сторон  выгодно только работникам, изрядно подпортившим свою репутацию на работе. Для добропорядочных сотрудников такое увольнение не сулит ничего хорошего.подпись2


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *