Второй раз в декретный отпуск

второй раз в декретный отпускВторой раз в декретный отпуск. Государство всячески  поощряет семьи, решившиеся на рождение детей. При этом за каждого следующего отпрыска семьям полагается более солидная государственная помощь.

Но декретный отпуск  касается сугубо работника, то есть беременной женщины, и работодателя,  то есть  предприятия или учреждения, в котором она работает.  В этих отношениях есть некоторые нюансы, которые нужно учитывать при выходе во второй декретный отпуск, чтобы максимально реализовать свои трудовые права.

Основные условия второго декретного отпуска

Декретный отпуск, будь он первым, вторым, или даже шестым предоставляется на одинаковых основаниях. Женщина имеет право не работать семьдесят дней до родов, и столько же дней после. Для оформления такого отпуска необходим тот же стандартный пакет документов: справка о нетрудоспособности из лечебного учреждения и собственноручно написанное заявление.

Государственная помощь – «материнский капитал»

Женщина, решившаяся родить на белый свет ещё одного ребёнка, получает право на новый вид государственной помощи под названием «материнский капитал». Эта помощь предоставляется пенсионным фондом по месту жительства роженицы, в виде безналичной выплаты, которая производится в следующем году, после рождения ребёнка. В текущем году размер выплаты будет составлять около 450 000 рублей.

Второй раз в декретный отпуск во время первого

Нередко законодательные основания для оформления второго декретного отпуска появляются до окончания первого. Что делать в таком случае, чтобы получить максимум  помощи от государства и работодателя?

Разумеется, человек не может пребывать в двух отпусках одновременно. Отпуск также не  предоставляется автоматически по само собой разумеющимся причинам. Поэтому, если беременная женщина находится в декретном отпуске после родов первенца и до родов второго ребёнка остаётся 70 дней, она может поступить следующим образом:

  • Досрочно выйти из первого декретного отпуска и оформить второй на полагающиеся 140 дней. При этом размер декретных отпускных будет исчисляться на основании прошлогодней зарплаты без её индексации.
  • Досрочно выйти из первого декретного отпуска, проработать месяц и уйти во второй декрет. В таком случае, размер декретных будет рассчитываться исходя из зарплаты, начисленной в текущем году, то есть проиндексированной.
  • Выйти на работу по окончании первого декрета и сразу же подать заявление на второй декретный отпуск. Это самый простой и распространённый способ.

Право на социальную помощь на второго ребёнка

Как и в случае с декретом по рождению второго ребёнка, женщина получает такой же пакет социальной помощи, как и за первого, плюс  «материнский капитал». Но и тут есть свои нюансы.

Женщина не может получать одновременно несколько видов однотипной социальной помощи. Например, помощь по воспитанию ребёнка до полутора лет и к тому же ещё по беременности  и родам на второго.

При возникновении права на помощь по второй беременности женщине предлагается сделать выбор в пользу одной из существующих социальный программ помощи. Но это скорее брешь в законодательстве, чем сознательное ограничение права на «детскую помощь», Потому как обойти её легально довольно просто.

Известно, что получать помощь по воспитанию ребёнка может не только мать, но и отец или другой близкий родственник, непосредственно воспитывающий подрастающее поколение. А потому никто не помешает оформить помощь на одного из них, и не лишаться  государственной поддержки за первого ребёнка.

Чтобы сделать правильный выбор и максимально защитить свои трудовые интересы, прежде чем оформлять декретный отпуск, можно проконсультироваться с профессиональным юристом.подпись2


Комментарии

Второй раз в декретный отпуск — 2 комментария

  1. Таким образом, если дохода у женщины раньше не было, но она собирается перейти из одного декретного отпуска в другой, тогда ей будут назначены минимальные выплаты. При этом нужно учитывать, что пособие на первого ребенка при расчетах учитываться не будет, ведь оно официальным заработком не является по своей сути.

    • При расчёте декретных выплат учитывается заработок за 2 предшествующих года. При этом не важно первая это беременность или шестая.Но если у женщины раньше (в течении 2-х лет) не было дохода, то вероятно она не была трудоустроена, а значит не могло быть и декретного отпуска. А если же была, но не получала зарплату, то это серьёзное нарушение со стороны работодателя, и является основанием для взыскания с него не выплаченных сумм в суде. Если имеет место именно такая ситуация, то в суде будет установлена сумма ежемесячной зарплаты женщины, если работодатель не только не выплачивал, но и не начислял зарплату, она и будет учитываться при расчёте выплаты. А пособие на ребёнка безусловно заработком не является, и при расчёте декретных выплат не учитывается. А для женщин у которых раньше доходов не было потому, что они безработные помощь по беременности и родам действительно будет минимальная в размере установленном законодательством.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *